Papaya Global Review: Tuklasin ang mga tampok/benepisyo, pagpepresyo, kalamangan at kahinaan

Sa pag -access sa mga empleyado sa 160+ mga bansa, ang Papaya Global ay isa sa pinaka -komprehensibo, nababaluktot na pandaigdigang pag -upa at mga solusyon sa payroll. 

Ang aming hatol

Ang Papaya Global ay isang Professional Employer Organization (PEO) na tumutulong sa mga internasyonal na kumpanya na gawing simple ang pandaigdigang payroll, pag -upa at pamamahala ng manggagawa.

Sa kakayahang magbigay ng suporta sa higit sa 160 mga bansa, ang Papaya Global ay dinisenyo para sa mga internasyonal na kumpanya.

Sa artikulong ito, susuriin natin ang mga lakas at kahinaan ng Papaya Global, mga pangunahing tampok at pagpepresyo, pati na rin ihambing ito sa mga nangungunang kakumpitensya nito.

Sa pagsusuri sa Papaya Global na ito, ibabahagi ko sa iyo ang aking pagsusuri at pagsusuri ng aking karanasan sa hands-on sa Papaya Global.

Ngunit una, kung nagsisimula ka lamang sa iyong paghahanap para sa pinakamahusay na mga platform ng HR, tingnan ang aking nakaraang artikulo sa pinakamahusay na mga solusyon sa software ng payroll.

Ang Papaya Global ay kabilang sa pinakapopular na software ng HR doon, ngunit kailangan mong mas maunawaan kung ano ang mabuti, at hindi napakabuti tungkol dito.

Ang malalim na pagsusuri sa Papaya Global ay lalakad ka sa pamamagitan ng mga kalamangan at kahinaan, tampok, at pag-andar, upang makatulong na gabayan ka upang mas maunawaan ang mga kakayahan at pagiging angkop para sa iyong mga pangangailangan.

Ano ang Papaya Global?

Kung nauugnay ito sa HR, ginagawa ito ng Papaya Global.

Nag-aalok ang Professional Employer Organization Software ng kumpletong mga solusyon sa payroll, pamamahala ng mga manggagawa mula sa onboarding hanggang sa mga benepisyo, end-to-end na employer ng record (EOR) at pandaigdigang serbisyo ng payroll, pamamahala ng kontrata ng manggagawa, benepisyo, at imigrasyon. 

Nag -aalok ang Papaya Global ng payroll, benepisyo, EOR, pamamahala ng kontratista, at pagsunod sa IC sa 160 mga bansa, na ginagawang perpekto para sa mga kumpanya na namamahala sa isang pandaigdigang manggagawa. 

Nag -aalok ang tool ng mga makabuluhang benepisyo sa pamamagitan ng pagpapagaan ng mga kumplikadong proseso ng HR at pagbibigay ng isang sentralisadong platform para sa pamamahala ng magkakaibang mga pangangailangan ng empleyado.

Tinutugunan nito ang mga pangunahing puntos ng sakit tulad ng pag -navigate sa mga internasyonal na batas sa paggawa, paghawak ng magkakaibang mga kinakailangan sa payroll, at pagsasama -sama ng iba't ibang mga gawain sa HR sa isang sistema. 

Basahin din: Paano Magsimula ng Isang Blog at Gumawa ng Pera Online ($ 250k bawat buwan)

Papaya Global Pricing at Plano

Ang istruktura ng pandaigdigang pagpepresyo ng Papaya ay idinisenyo upang maging mapagkumpitensya, subalit maaaring mas mataas ito kung ihahambing sa mga katulad na tool, lalo na isinasaalang -alang ang malawak na mga tampok at pandaigdigang mga kakayahan sa pagsunod.

Ang pagpepresyo ay nakabalangkas sa mga tier, na nakatutustos sa iba't ibang laki at pangangailangan ng negosyo.

• Pangunahing Plano: Ang plano na ito ay karaniwang nagsisimula sa paligid ng $ 20/gumagamit/buwan (sinisingil taun -taon). Kasama dito ang mga pangunahing tampok tulad ng pamamahala ng payroll, mahahalagang pagsunod, at mga pagpipilian sa self-service ng empleyado. Ang plano na ito ay nababagay sa mga maliliit na negosyo na naghahanap ng mga pangunahing tool sa pamamahala ng payroll at HR.
• Propesyonal na Plano: Na -presyo sa humigit -kumulang na $ 35/gumagamit/buwan (min 5 na upuan, sinisingil taun -taon), ang tier na ito ay nag -aalok ng mas advanced na mga tampok, kabilang ang mga detalyadong analytics, pinahusay na pag -uulat, at komprehensibong mga tool sa pamamahala ng HR.
• Plano ng Enterprise: pasadyang pagpepresyo kapag hiniling. Ang tier na ito ay pinasadya para sa mas malaking mga organisasyon na may kumplikadong mga pangangailangan sa HR. Kasama dito ang lahat ng mga tampok ng propesyonal na plano, kasama ang mga advanced na pagsasama, nakatuon na suporta, at mga pasadyang solusyon.
• Mga add-on: Ang mga karagdagang gastos para sa mga add-on ay nag-iiba batay sa mga tiyak na tool at kakayahan na kinakailangan.

Dapat isaalang-alang ng mga potensyal na gumagamit ang karagdagang mga gastos sa add-on at ang minimum na kinakailangan sa upuan kapag sinusuri ang pagpepresyo ng Papaya Global laban sa kanilang mga pangangailangan sa badyet at HR.

Papaya Global Key tampok

1. Global Payroll

Nagbibigay ang Payroll Platform ng Papaya Global ng isang end-to-end na pagsasama-sama ng payroll para sa iyong buong manggagawa kung nasa payroll o mga kontratista.

Ang Papaya Global ay isang mahusay na solusyon para sa mga internasyonal na kumpanya dahil maaari itong iproseso ang payroll sa mga empleyado sa higit sa 160 mga bansa at gumawa ng mga pagbabayad sa kanilang lokal na pera. 

Ang Global Payroll System ng Papaya ay gumagana din para sa mga empleyado tulad ng para sa mga employer. Ang mga tampok na pay-friendly na payroll para sa mga empleyado ay may kasamang madaling pag-access sa self-service sa data ng payroll, bayad na oras, at magbayad ng mga stubs.

2. Mga naka -embed na pagbabayad sa mga lokal na pera

Sa Papaya Global, madali mong mabayaran ang iyong mga empleyado, mga kontratista, at mga lokal na awtoridad (halimbawa, bureaus ng buwis) mula sa loob mismo ng software.

Dagdag pa, ang mga pagbabayad ay nangyayari malapit sa instant: 95% ng lahat ng mga pagbabayad sa papaya ay naproseso sa parehong araw.

3. HR at Payroll Analytics

Ang mga tool sa pag -uulat at analytics ng Papaya Global ay ginagawang madali para sa mga negosyo na subaybayan ang kanilang payroll, pagbabayad, at data ng HR upang mabilis nilang maabot ang mga aksyon na pang -unawa.

Ang solusyon ay nagbibigay ng mga ulat ng mga tao sa mga pangunahing datasets tulad ng mga gastos sa payroll at HR workforce analytics upang masubaybayan ng mga organisasyon ang mga pattern, kilalanin ang mga uso, at ipatupad ang mga kongkretong solusyon.

Dagdag pa, ang mga ulat ng payroll ay may kasamang pagsubaybay sa data upang matukoy ng mga organisasyon ang mga mahahalagang uso ng data sa real time.

4. Onboarding

Tinutulungan ng Papaya Global ang mga negosyo na umarkila at mga empleyado sa onboard sa higit sa 160 mga bansa na walang pagtatatag ng entidad.

Nagbibigay ito ng mga kumpanya na may mga daloy ng workflows na tukoy sa bansa, pagsunod sa mga lokal na batas sa paggawa, isang intelihenteng onboarding status tracker, ay tumutulong na mapadali ang paglipat ng manggagawa sa pagitan ng mga pandaigdigang lokasyon, at nagbibigay ng serbisyo sa imigrasyon upang suportahan ang henerasyon ng permit sa trabaho.

5. Portal ng Serbisyo sa Sarili ng Empleyado

Ito ay isang tampok na serbisyo sa sarili para sa mga empleyado, manggagawa, at mga kontratista. Magagamit ang portal sa maraming wika at maa -access pareho sa desktop at mobile.

Sa pamamagitan ng kanilang mga personal na account sa papaya, ang mga manggagawa ay maaaring lumikha ng mga profile, pamahalaan ang kanilang mga ulat sa oras, at tingnan at ma-access ang kanilang mga payslips, pahayag ng payroll, at iba pang mga dokumento sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang solusyon sa self-service ng empleyado ng Papaya Global ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na mag-set up ng mga awtomatikong alerto upang masubaybayan ito. Maaari ring isumite at suriin ng mga kontratista ang mga kahilingan sa pagbabayad at mga invoice ng buwis nang madali sa loob ng isang sentral na sistema. 

6. Pangangasiwa ng Mga Pakinabang

Tinutulungan ng Papaya Global ang mga kumpanya na mag -alok ng mga benepisyo ng mga benepisyo sa mga empleyado sa internasyonal anuman ang bilang ng mga empleyado sa kumpanya.

Ang kumpanya ay maaaring mag-set up ng seguro sa kalusugan, panandaliang at pangmatagalang kapansanan, pangitain, ngipin, at maternity leave habang tinanggal ang pangangailangan na mapagkukunan ng mga lokal na benepisyo ng mga nagbibigay sa bawat bansa, lumikha ng mga lokal na account, at magkaroon ng isang minimum na bilang ng mga empleyado.

7. Global HR Functionalities

Kasama sa mga pag -andar ng HR ang pagsubaybay sa PTO, pagsunod, onboarding/offboarding tool, online storage para sa mga dokumento ng mga manggagawa, at mga serbisyo sa imigrasyon kung ang iyong mga empleyado ay nangangailangan ng tulong sa pahintulot sa trabaho.

8. Pandaigdigang payroll at pagbabayad

Kasama sa pandaigdigang plano ng payroll at pagbabayad ang pagproseso ng payroll, tulong sa lokal na buwis sa pag -file, buong pamamahala ng benepisyo at pangangasiwa at suporta sa HR.

Pinapayagan ng planong ito ang mga employer na onboard empleyado nang walang putol sa sukat, "Go Live" nang kaunti sa 30 araw, at magbayad ng isang pandaigdigang manggagawa sa 72 na oras kasama ang mga pagbabayad sa loob ng Papaya Global.

Ang plano na ito ay ang perpektong plano para sa mga kumpanya na pinaka nakatuon sa suporta sa payroll.

9. Empleyado ng Record

Pinapayagan ng employer ng record plan ang mga negosyo na magrekrut, umarkila at mapanatili ang isang lokal na manggagawa habang pinapanatili ang sumusunod sa mga batas sa pagtatrabaho sa bansa.

Ang mga tampok nito ay idinisenyo upang matulungan ang mga internasyonal na kumpanya na umarkila ng nangungunang talento kahit saan sa mundo, mabilis na magtayo ng mga lokal na koponan at subukan ang mga bagong merkado nang walang pananagutan sa payroll. 

Ito ang plano para sa mga kumpanya na may kawani sa buong mundo.

10. Pamamahala ng Kontratista

Ang plano sa pamamahala ng kontratista ay idinisenyo upang matulungan ang mga kumpanya na sakay at magbayad ng mga internasyonal na kontratista nang mabilis at sumusunod.

Ang mga nangungunang tampok ay idinisenyo upang pamahalaan ang mga kontratista sa buong mundo sa pamamagitan ng isang platform, tiyakin ang pagsunod sa pag -uuri at alisin ang mga error sa invoice. 

Ito ang plano para sa mga kumpanya na gumagamit ng mga kontratista para sa isang makabuluhang bahagi ng kanilang mga manggagawa.

11. Pagsasama ng mga third-party

Sinusuportahan ng software ang maraming mga pagsasama ng third-party na makakatulong sa pag-streamline ng data at pagbutihin ang kawastuhan at seguridad.

Partikular, sinusuportahan nito ang mga koneksyon sa pagsasama sa iba't ibang mga karaniwang ginagamit na solusyon sa software ng negosyo tulad ng Netsuite, Oracle, at SAP SuccessFactors.

Kumusta naman ang Papaya Global Security?

Ang Papaya Global ay gumagamit ng isang pribadong network ng mga serbisyo na protektado ng isang WAF, ihiwalay ang bawat sangkap sa ibang subnet na may maingat na kinokontrol na pag -access sa sangkap, at patuloy na sinusubaybayan ang network nito sa pamamagitan ng AWS Tower.

Natugunan nila ang lahat ng mga iniaatas na itinakda ng General Data Protection Regulation (GDPR) ng European Union para sa seguridad ng data at nakalista sa Registry ng CSA (Security, Trust, Assurance and Risk) Registry.

Gaano kabisa ang Papaya Global Customer Service at Suporta?

Ang bawat isa sa mga plano ng Papaya Global ay may kasamang isang dedikadong tagapamahala ng tagumpay ng customer o pandaigdigang dalubhasa sa payroll na magagamit upang magbigay ng suporta, pagsasalita ng lokal na wika.

Bilang karagdagan, ang mga customer ay tumatanggap ng pag-access sa isang dalubhasa sa bahay sa pandaigdigang pagtatrabaho, buwis, benepisyo, at mga batas sa paggawa, at isang base ng kaalaman sa pag-upa sa 160 mga bansa-sa walang karagdagang singil.

Sa buod: Tama ba ang Papaya Global para sa iyo o sa iyong negosyo?

Tinutulungan ng Papaya Global ang mga may -ari ng negosyo na nangangailangan ng tulong sa pag -navigate sa internasyonal na payroll, mga proseso ng imigrasyon para sa mga empleyado at mga lokal na pakete ng benepisyo.

Kung ang iyong negosyo ay may isang malaking international workforce at naghahanap ka ng isang software ng PEO upang matulungan ang recruit, upa at magbayad ng mga empleyado sa iba't ibang mga county, ang Papaya Global ay maaaring maging isang mahusay na akma para sa iyong kumpanya.

Ang Papaya Global ay isang mahusay na solusyon sa PEO para sa mga kumpanya na nais mapalawak ang kanilang negosyo sa ibang mga bansa at nangangailangan ng tulong sa pagrekrut, pag -upa, pagsasanay , pagbabayad at pagpapanatili ng isang internasyonal na manggagawa.

Gayunpaman, hindi ito tamang akma para sa mga mas maliliit na kumpanya na walang malaking badyet na gugugol sa software ng payroll.